Dengan
hormat,
Kami dari PT. CONFIDENCE AREA, memberikan
kemudahan dalam hal standar layanan pengadaan Tenaga Outsource serta memiliki
system yang handal, memberikan pelayanan yang berkualitas dan efektif. Dimana dalam pelaksanaan kerja kami
membantu untuk pengadaan Tenaga Outsurce di perusahaan yang
Bapak / Ibu Pimpin .Serta memudahkan Bapak/Ibu dalam penanganan karyawan dan
anda lebih leluasa Berkonsentrasi pada pengembangan usaha.
Pada
kesempatan ini kami memohon izin untuk menyampaikan hal – hal yang berkaitan
dengan Tenaga Outsurce secara umum yaitu ( terlampir ), Berikut ini antara lain pedoman sistematika
kerja, prosedur penempatan tenaga kerja, tenaga kerja yang di sediakan, pengganti
tenaga kerja, perencanaan, fasilitas lain – lain yang merupakan tanggung jawab
kami, dan perihal biaya tenaga kerja.
Demikian
proposal ini kami ajukan, dan kami berharap kerjasama ini dapat terjalin. Atas perhatian Bapak /
Ibu kami mengucapkan terima kasih
yang sebesar-besarnya.
Hormat Kami,
PT.
CONFIDENCE AREA
Husnul Noor Khotimah
Direktris
COMMON PICTURE
( GAMBARAN UMUM )
1.
STANDAR LAYANAN
Memberikan Standar Pelayan Kerja dalam hal melaksanakan perkerjaan jasa
pengembangan
Sumber Daya Manusia dalam hal pengadaan Tenaga Kerja Outsource yang mempunyai
suatu kemauan serta terobosan baru di era kemajuan zaman sekarang ini. Guna
menunjang kelancaran Sumber Daya Manusia yang menjadi tolak ukuran di
perusahaan yang membutuhkan.
Sikap
Standar Layanan perusahaan kami untuk meningkatkan hasil kerja dalam pelayanan berpedoman pada 5 Dasar Keperibadian dan 5
Pedoman Kerja.
Memiliki 5 Dasar Keperibadian adalah
1) Dasar Keperibadian
Tulus
2) Dasar Keperibadian
Jujur
3) Dasar Keperibadian
Disiplin
4)
Dasar Keperibadian Rasa Tanggung Jawab
5)
Dasar Keperibadian Berani Membela Kebenaran
Memiliki 5 Pedoman Kerja adalah
1) Menjaga Kerapian
diri dan hasil kerja
2)
Menjaga kebersihan diri dan lingkungan kerja
3) Rajin dalam Berkerja
4) Kreatif dan Tanggap
dalam melaksanakan kerja
5)
Bersipat ramah dan saling membantu dalam berkerja
Selain
itu, kami senantiasa berkerjasama dengan baik, penuh semangat dan saling
mendukung dengan kepuasan pelayanan yang berkualitas dan berintegrasi di
perusahaan yang membutuhkannya. Dengan semboyan kami “ Mengutamakan Kepuasan Anda
Adalah Harapan Kami “
2. PROSEDUR PENEMPATAN
Pihak
pemakai jasa meminta tenaga kerja sesuai dengan keperluan atau kebutuhan kepada
PT. CONFIDENCE AREA,
setelah itu pihak PT. CONFIDENCE AREA, berdasarkan hasil penyeleksian mengirim calon tenaga kerja yang siap
berserta data – datanya, sedangkan keputusan untuk menerima atau menolak
penempatan karyawan Outsource sepenuhnya menjadi hak pemakai jasa.
3. TENAGA KERJA dan SISTEM
PEMBAYARAN
1) Jumlah tenaga kerja
yang dibutuhkan sesuai permintaan dari 1 (satu) tenaga atau lebih.
2)
Tenaga kerja yang ahli di bidangnya.
3)
Tenaga kerja yang memakai kartu identitas.
4)
Status tenaga kerja dan keorganisasian mengikuti
perusahaan kami ( PT. CONFIDENCE AREA ).
Adapun
tenaga-tenaga yang kami sediakan adalah sebagai berikut :
1. Operator Telpon |
14. Pengawalan ( Polisi ) |
2. Teller |
15. Castomer Service |
3. Sortir |
16. Jukir ( Juru Parkir ) |
4. Security ( Satpam) |
17. Pickup Sevice |
5. Driver |
18. Typist |
6. Office Boy / Girl |
19. Cleaning Service |
7. Teknisi |
20. General Services |
8. Sales Promotion Girl |
21. Troly ( Alat Perhitung Uang ) |
9. CCTV Security system |
22. Menyediakan Palang Parkir |
10. Sampling |
23. Mainteance Planner |
11. Mekanik Alat Berat |
24. Operator Excavator |
12. Foreman |
25. Mine Engineering |
13. Geologist |
26. Operator Dozer |
27. Dan tenaga kerja pendukung lainya… |
4. PERENCANAAN
PEKERJAAN
Rencana kami adalah
:
a. Memiliki rasa Peduli
terhadap Sumber Daya Manusia.
b.
Memberikan kemudahan kegiatan pegawai efisien.
c. Menghemat dalam
mempekerjakan Karyawan.
d. Mengkoordinasikan
program-program manajemen kepegawaian yang berlainan seperti rencana tindakan
yang telah disetujui dan kebutuhan akan penerimaan kepegawaian.
5. PEMBINAAN
a. Pembinaan rutin
yaitu dilakukan sesuai dengan kebutuhan yang ada antara lain pengecekan
absensi, system kerja dan lain-lain dilakukan oleh supervisor.
b. Pembinaan khusus,
adalah pembinaan yang dilakukan dengan system pendidikan yang dilaksanakan
sehari penuh yang meliputi pendalaman tugas pokok, pendalaman mengatasi
kebakaran, pendalaman disiplin dan lainnya.
6. FASILITAS yang
DISERTAKAN
a. Dalam pembayaran iuran
Jamsostek.
b.
Pengurusan klaim pada setiap peserta Jamsostek yang
mengalami kesulitan.
c. Quality Control
dilaksanakan oleh koordinator Supervisor dan tenaga ahli.
7. COMPLAIN
1) Bertolak hasil kerja
dari tenaga kami berdasarkan kesalahan yang bersifat obyektif penilaian pemakai
jasa.
2) Apabila tidak ada
kecocokan dengan hasil kerja dari tenaga kami, maka kami dapat mengadakan
penggantian dengan tenaga baru.
Catatan
:
1.
Biaya Jamsostek 6,24 % meliputi :
@. Jaminan Hari Tua sebesar 5,7 %
@. Jaminan Kecelakaan Kerja sebesar 0,24 %
@. Jaminan Kematian sebesar 0,3 %
2. Khusus untuk pelayanan kesehatan sebesar 10
% dari UMP, PT. CONFIDENCE AREA, berkerjasama
dengan balai kesehatan,Rumah Sakit Negeri Maupun Swasta klinik – klinik
Kesehatan.
3.
PPN sebesar 10 % Dari Jasa Operasional (16%) di
tanggung oleh Pemakai Jasa dan PPh pasal 23 sebesar 2 % dari jasa operasional
(16%) ditanggung oleh PT. CONFIDENCE AREA.
8.
PENCAIRAN TAGIHAN
Kwitansi
tagihan akan ditagihkan pada pemakai jasa, 10 hari sebelum akhir bulan
dikarenakan pembayaran gaji akan diberikan pada karyawan di akhir bulan.
9.
LEMBUR
Apabila
terjadi lembur sesuai dengan instruksi PNP TK No. 1/1970, maka disesuaikan dari
pihak pemakai jasa.
10. MASA KONTRAK
Jangka Waktu masa kontrak antara PT. CONFIDENCE AREA , dengan Pihak
Pemakai Jasa minimal 1 (Satu) Tahun.
11. CONTROLLING
i.
Pihak
Pemakai Jasa berhak mengontrol bahwa tenaga kerja yang masuk di PT. CONFIDENCE AREA,
tidak di pungut biaya apapun, pada waktu Tes sampai tenaga tersebut ditempatkan
dilokasi kerja.
ii.
Pihak
Pemakai jasa berhak mengontrol Gaji yang di berikan ke tenaga kerja sesuai
dengan nilai yang disepakati bersama antara pihak pemakai jasa dengan PT. CONFIDENCE AREA
12.
LAIN - LAIN
·
Waktu
Jam Kerja 40 jam Perminggu.
·
Apabila
karyawan mengalami sakit atau cuti pihak kami menggantikan bagi karyawan,
kecuali tidak hadir tanpa keterangan.
Demikian proposal ini kami
sampaikan, apabila ada hal- hal yang belum tertulis ataupun usulan –usulan
dapat di bicarakan lebih lanjut untuk mencapai kata sepakat. Atas perhatian
bapak sebelumnya dan sesudahnya, kami ucapkan terimakasih.
Banjarmasin,
..............................................
Hormat
Kami,
PT. CONFIDENCE AREA
Husnul Noor Khotimah
Direktris.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar